在過去，面試準(zhǔn)備簡歷是每個(gè)人的必備任務(wù)。但是隨著職場“無紙化”的推行，有時(shí)候，你準(zhǔn)備好了簡歷，也排不上用場，久而久之，就很少有人在準(zhǔn)備簡歷了。但是卻還是有人事會(huì)對求職者說：“你來面試卻連簡歷都不帶”？

可是求職者會(huì)認(rèn)為： 來面試前自己已在網(wǎng)上發(fā)過簡歷給企業(yè)，面試官也有自己的電子檔簡歷，求職者完全沒有你要再打印紙質(zhì)簡歷帶過來。面對這個(gè)問題你怎么看？

關(guān)于這個(gè)“辯題”，有以下兩個(gè)答案：

一、自帶簡歷代表了應(yīng)試者的態(tài)度，是必要性的

盡管公司人事已經(jīng)存有你的電子檔案，但是從傳統(tǒng)和專業(yè)上來說，還是希望你能夠自己帶簡歷過來。

1、面試也是一個(gè)表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)

面試簡歷是你對自己能力的一個(gè)梳理評(píng)估，是一次很好的展示自我的機(jī)會(huì)。而且在你的電子簡歷，可能會(huì)受模板限制，自己的優(yōu)勢項(xiàng)目可能無法完全展示，導(dǎo)致招聘方對你的信息了解的不足夠完整而做出不準(zhǔn)確的判斷。如果你自帶簡歷，可以彌補(bǔ)一些電子簡歷里所欠缺的東西，可以說是最 好的自我說明書，也是一個(gè)加分項(xiàng)。

  2、面試時(shí)攜帶簡歷提現(xiàn)了你對于求職的重視

如果面試是一場激烈的選拔賽，紙質(zhì)材料就是你的武器。它表現(xiàn)了你對工作的重視，對面試官的禮貌。能夠給面試官留下個(gè)好印象，預(yù)計(jì)未來你對工作也會(huì)認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二、無紙化辦公，不帶簡歷也沒有影響

對于那些面試不帶簡歷的求職者來說，由于無紙化辦公的普及。面試官在網(wǎng)站上獲取了你的建立之后，就斷你再帶建立，他也不會(huì)看，根本就沒有必要。而且面試現(xiàn)在不想以前一樣雙方的在面試之前選擇都很謹(jǐn)慎，有時(shí)就算你沒有投遞的公司也會(huì)給你發(fā)面試邀請。有時(shí)候我們及時(shí)抱著試一試的態(tài)度才去的，沒有必要準(zhǔn)備紙質(zhì)版簡歷。

總而言之，無紙化辦公環(huán)境下，面試不帶簡歷究竟算不算大事兒，要根據(jù)具體問題具體分析。有的公司確實(shí)也不會(huì)在乎這一點(diǎn)，但是有的公司卻把這一點(diǎn)列為判斷標(biāo)準(zhǔn)因素。所以，如果你很看重這次面試，還是自己準(zhǔn)備好簡歷的好，至少是一份加分項(xiàng)，不僅體現(xiàn)自身的綜合素養(yǎng)，也是有備無患。尤其是求職重要崗位或高管崗位，更是如此。